Zajos, törtető világunkban is helye van az introvertáltaknak, íme, az ő munkahelyi rejtett erősségeik
Valamiért mind úgy gondoljuk, hogy a munkahelyi sikerhez folyamatos kommunikációra, figyelemfelkeltő tettekre és hangos fellépésre van szükség. Csakhogy ez a túlzott nyitottság sokak számára ijesztő lehet. Jó okkal merül fel a kérdés: mégis mit tehet egy visszahúzódó személyiség annak érdekében, hogy csendesen is sikeres legyen a munkahelyén? Sokkal többet, mint gondolnánk.
Az már bebizonyosodott, hogy az introvertált és extrovertált kifejezések nem két csoportra osztják az embereket, sokkal inkább egy skála két végpontját jelentik, azonban az egyszerűsítés érdekében most használjuk az első metódust. Az introvertáltaknak számos olyan rejtett erőssége van, amelyet gyakran alábecsülünk – pedig ezek a tulajdonságok nagy előnyt jelenthetnek a munka világában. Nézzük, miben rejlik a visszahúzódó emberek sikere egy zajos, multitaskingtól hangos világban.
A koncentráció királyai és királynői
Az introvertált emberek számára a jó koncentráció természetes képesség. „Az introvertáltak jobban koncentrálnak az adott feladatokra, ugyanis pillanatok alatt képesek kikapcsolni a külvilág zavaró tényezőit” – mondja Halgas Ági, life és karrier coach. Hozzáteszi, hogy egy introvertált személy sokkal kevésbé hajlamos a multitaskingra, mint extrovertált kollégái, ezáltal nagyobb fókuszt tud fordítani a munkahelyi problémák megoldására, legalábbis ami a saját feladatait illeti.
Egy zárkózott személy mindig inkább a saját területére koncentrál, nem azzal tölti napi nyolc óráját, hogy mások tevékenységeit figyeli. Ő az, aki nem vonódik be a munkahelyi pletykákba, és nem keveredik irodai konfliktusokba. Ezeknek a súrlódásoknak az elkerülése lehetővé teszi számára, hogy minőségi munkát végezzen, hiszen nem osztja meg a figyelmét, csak a munkára koncentrál. Míg hangosabb kollégáik a környezetből merítenek energiát, az introvertáltak belső energiákból töltekeznek.
„Mivel az introvertáltak belső energiákból merítenek, kevésbé befolyásolják őket a külső hatások, és ennek köszönhetően sokkal könnyebben megőrzik a nyugalmukat.” Ez az ellenálló képesség segít nekik kivédeni a negatív helyzeteket, amelyek mérgezőek lehetnek a munkahelyi környezetben.
A mennyiség helyett a minőség számít
Ami a munkahelyi kapcsolatokat illeti, az introvertáltak a minőségre, nem pedig a mennyiségre helyezik a hangsúlyt
– mondja a szakértő. Ez azt jelenti, hogy bár kevesebb kapcsolódásra van szükségük, mélyebb barátságokat alakítanak ki, amelyek hosszú évekig fennmaradnak, még akkor is, ha egyikük elhagyja a munkahelyet. Az introvertáltak nem érzik szükségét annak, hogy mindenkihez közel kerüljenek.
Ők nem fognak csevegni távoli kollégáikkal, és talán még közvetlen munkatársaikkal sem, inkább azokra fordítanak időt, akikkel valódi kapcsolatot éreznek. „Az introvertáltak kiváló hallgatók, nem szakítják félbe a másikat, és mindig éreztetik, hogy végighallgatják a mondandót. Ez manapság nagy kincs.”
Problémamegoldásból jeles
Korábban említettük, hogy a visszahúzódó személyiségek nagyobb figyelmet fordítanak a munkahelyi problémák megoldására, most pedig részletezzük ezt az irigylésre méltó képességet. „Az introvertáltak mindig hagynak időt maguknak a gondolkodásra, így új perspektívából közelítik meg a problémákat. Sosem hoznak elhamarkodott döntést, amit később megbánnának” – mondja Halgas Ági, aki szerint ez a fajta belső reflexió belső elégedettséghez is vezet.
Hiszen aki alaposan átgondol egy kérdést, körbejárja a problémát, majd megfontoltan lép, nem fog azon idegeskedni, hogy „mi lett volna, ha…”. Ez a megfontoltság jól jön minden döntési helyzetben.
Kerülni vagy szembenézni? A hatékony problémamegoldás első lépései a munkahelyen
Akik jól használják erősségeiket
Ha sikeres emberekre gondolunk, általában extrovertált személyiségek jutnak eszünkbe, pedig a visszahúzódók között is találunk világszerte ismert neveket. Itt van például Bill Gates, a Microsoft alapítója, akit kollégái menthetetlen introvertáltnak tartanak. A világ egyik legbefolyásosabb embereként sok időt tölt egyedül gondolataival, és szereti alaposan átgondolni döntéseit.
„A legjobb ötleteim akkor születnek, amikor egyedül vagyok” – mondta egyszer Gates. Ugyanígy J.K. Rowling, a Harry Potter könyvek szerzője is introvertált, és nem titkolja, hogy legjobb ötletei csendben születnek. A színészek között is találunk jó pár híres introvertáltat, köztük Audrey Hepburnt, aki a békés csendet többre becsülte, mint a nagy nyüzsgést.
A siker receptje
Az introvertáltaknak tehát nem kell megváltoztatniuk személyiségüket ahhoz, hogy sikeresek legyenek a munkájukban. Épp ellenkezőleg, Halgas Ági szerint kulcsfontosságú, hogy felismerjék és kiaknázzák erősségeiket. Az introvertáltak számára lényeges, hogy olyan munkakörnyezetet találjanak, ahol nyugodtan dolgozhatnak, anélkül, hogy elvárnák tőlük az extrovertált viselkedést. Ez azonban nem jelenti azt, hogy nem lehetnek vezetők, vagy hogy nem tudnak jól együttműködni másokkal – inkább csendesen fognak előre jutni.