Szakértő mondja el, hogyan lehet sikeres a fizetésemelési kérelmed
A fizetések témája Magyarországon a mai napig szenzitív téma, a cégek jó részénél titkos adatnak számítanak. Fontos tényező a karriercélok felállítása, de a gazdasági és érzelmi szempontok is sokat nyomnak a latba. Szakértővel beszélgettünk a lehetőségekről és érvelési technikákról.
Ha már egy ideje fontolgatod, hogy fizetés emelést kérj munkáltatójától, lépj a tettek a mezejére, kezdeményezz az ügyben megbeszélést. Sorakoztasd fel érveid amellett, hogy jelenlegi fizetésed miért nincs összhangban a piaccal. Első lépésként érdemes kutatást végezni, összehasonlítani a fizetést a piaci bérsávokkal, ami jó viszonyítási alapként szolgálhat. A profession.hu oldalán elérhető Bériránytű a legfrissebb fizetési adatok alapján mutatja meg az adott szektor átlagfizetéseit.
Készülj fel!
Minél több valós példát tudsz felhozni, annál jobb. A HR osztály adhat felvilágosítást a munkakör aktuális fizetési sávjairól, a toborzási tanácsadók rávilágítanak, milyen fizetést kaphatna máshol ezért a pozícióért és az álláskereső oldalak is hasznos információval szolgálnak. A fizetések átláthatósága mindenki érdekét szolgálja. Kérdezz körbe hasonló beosztásban dolgozó barátaid, kollegáid körében, hogy mennyi pénzt kapnak munkájukért.
Fogyasztunk, hogy boldogok legyünk, de a belső munkát már megspóroljuk - Pszichiáterrel beszélgettünk a mentális jóllétről
A Profession.hu HR igazgatója, Simon-Göröcs Lili szerint jó bértárgyalási alap, ha a munkavállaló a másik fél helyzetébe képzeli magát és eszerint mérlegel. Érdemes gazdasági érveket felhozni. Javasolt megemlíteni a szakmai fejlődésünk mértékét, illetve, ha bővült a munkakörünk, nőtt a vele járó felelősség. Az érzelmi tényezőket érdemes mérsékelni, nem kívánt hatásokat is behozhat a tárgyalásba. Ajánlott tisztán, a munka piaci értékét figyelembe venni és ennek mentén meghatározni az érveket.
Ha viszont az életünkben megváltoznak a motivációs tényezők – például sokkal inkább felértékelődik a fizetés szerepe– kommunikálhatjuk a munkaadó felé, ezzel ő is tisztában lesz, hogy mire érdemes odafigyelni, ha motiválni akar.
