A céghez érkezünk, de a főnök miatt távozunk - Így befolyásolja egy vezető a karrierutat

2024. október 10.
fonok-vezeto-glamour
Hiába érezzük, hogy az adott cég és a betöltött pozíció előrevihet a karrierutunkon, egy vezető minden álmunkat romba döntheti
Fotó: Profimedia

Munkahelyi környezet, fejlődési lehetőség, juttatások, egészség, személyes okok – olyan preferenciák, amelyek nagy általánosságban mindenki számára viszonyítási pontot jelentenek a saját karrierpálya alakítása kapcsán. Ezek hátterében azonban gyakran meghúzódik egy olyan problémakör, amelyet nyíltan nem feltétlenül vállalunk fel vagy igazolunk vissza munkáltatónk felé, amikor felmondás mellett döntünk.

Ez pedig nem más, mint a HR-körökben jól ismert szituáció: „a dolgozó a céghez érkezik, de a vezető miatt távozik”.

Ha munkavállalóként úgy döntünk, hogy felmondást kezdeményezünk, szükséges az indoklás. Akár könnyen hozzuk meg ezt a döntést, akár nehezen, a magyarázat megfogalmazásánál gyakran megáll a kezünk a klaviatúrán. Különösen akkor, ha a döntés hátterében egy személyhez kapcsolódó probléma áll. Ilyenkor felmerül a kérdés: érdemes tipikus, sablonos okokat felsorolni, vagy legyünk őszinték, és mondjuk meg az igazat – hogy a vezetőmmel van problémám, és ezért távozom?

A vélt ok és a rejtett igazság

Megpályázunk egy állást, több körös interjún izgulunk végig, esetleg egy próbanapot is teljesítünk, hogy elnyerjük a kívánt pozíciót. Aztán jön a betanulás, a beilleszkedés a munkatársak közé, valamint az együttműködés a vezetővel vagy vezetőkkel. Lassan a szervezeti kultúra részévé válunk, és kölcsönhatásba kerülünk vele.

glamour plusz ikon Sütő András a filmekről, amiknek a története szétfeszíti a vásznat

Sütő András a filmekről, amiknek a története szétfeszíti a vásznat

Majd idővel felismerjük, hogy valami nincs teljesen rendben – mert a napi feladatok mellett is marad időnk azon töprengeni, mennyire érezzük magunkat komfortosan, és mennyire vagyunk elégedettek a körülményekkel. Ez a felismerés vagy saját indíttatásból születik, vagy a munkatársakkal folytatott interakciók hatására, legyenek azok kötetlen beszélgetések vagy akár konfliktusok. Folyamatos impulzusok érnek minket, amelyek előbb vagy utóbb kihatnak ránk.

A karrierépítés során törekszünk arra, hogy olyan munkahelyet válasszunk, ahol a legtöbb preferenciánk teljesül. Ilyenek lehetnek például:

  • Kellemes munkakörülmények, beleértve az ergonómiát, az egészségvédelmet és a jó felszereltséget
  • Rugalmasság, ami a munkaidőkeretekre és a munka-magánélet egyensúly biztosítására is vonatkozik
  • Kielégítő bérezés és juttatási csomag, amely nem csupán a versenyképes fizetésről szól, hanem arról is, hogy az azt biztosító vállalkozás stabil legyen
  • Barátságos munkatársi kapcsolatok, mivel azokkal, akikkel a napunk jelentős részét töltjük, legyen kellemes a légkör és hatékony a csapatmunka
  • Szakmai fejlődés és elismerés, mert nemcsak új munkakörre vágyunk, hanem inspirációra és új célokra, amelyek által elnyerhetjük az áhított megbecsülést