Igazi girlpower: a Viber és GLAMOUR összefogása
A barátnőinek küldött üzenetekben is használja majd a Glamour új matricacsomagját a Viber kelet-közép-európai marketing és PR-vezetője, aki a női vezetőket érintő véleményét is megosztotta lapunkkal.
Ezeket láttad már?
Kifejezőbbé teszik az üzeneteket és interaktívabbá varázsolják a beszélgetéseket – foglalja össze röviden Zarena Kancheva, hogy miért népszerűek a Viberen az egymásnak küldött matricák. A legfontosabb faktor egy matricacsomagnál a kreativitás, ami abszolút érvényesül a GLAMOUR legfrissebb, immár letölthető anyagaiban is. A magazint olvasó trendi nők nagyon elégedettek lesznek az új, fantasztikus matricákkal, és habár magyarul vannak, én is el fogom küldeni a barátnőimnek, annyira tetszik nekem a koncepció.
Felkészültél? Megjelent az áprilisi GLAMOUR magazin, benne az aranyat érő kuponfüzet!
Felkészültél? Megjelent az áprilisi GLAMOUR magazin, benne az aranyat érő kuponfüzet!
Magyarországon az okostelefont használó közönség közel 80%-a telepíti a telefonjára a Vibert, így a platform a piacvezető üzenetküldő appok közé tartozik hazánkban – a cég pedig elkötelezett abban, hogy a felhasználók a legbiztonságosabb keretek között használhassák a programot. "A Viber népszerűsége annak is köszönhető, hogy nagyon ügyelünk a biztonságra, a magánszférát maximálisan tiszteljük, nálunk nyugodtan meg lehet beszélni a barátnőkkel, hogy mit veszünk fel a következő bálra vagy esküvőre, a beszélgetések 100%-ban titkosítottak. Azt tapasztaljuk, hogy ez egyre inkább szempont a közönség részéről, a legfiatalabb felhasználók is tudatosak és felkészültek ebben a témában, és ennek megfelelően választanak maguknak kommunikációs felületeket" – hívja fel a figyelmet egy napjainkban nagyon fontos tényezőre a tizenhét ország piacáért felelős Zarena.
A marketingvezető a megosztotta velünk a nők munkaerőpiaci helyzetével kapcsolatos gondolatait is: Nőnek és vezetőnek lenni nem ellentmondás. Ha tíz éve bementem egy tárgyalóterembe, ahol vezető beosztású emberek ültek, akkor csak férfiakat láttam, de mára ebben változást érzékelek, különösen technológiai területen, ahol egyre több nő dolgozik menedzsment pozícióban. Úgy gondolom, hogy nem elég szakmailag hozzáértőnek lenni egy területen, sokkal több személyes képességet, multitasking mentalitást és empátiát igényel embereket menedzselni, amiben a nők igencsak hatékonyan tudnak közreműködni. A saját csapatomban is csodás nők dolgoznak, akik képesek kombinálni ezeket a minőségeket.
Ennél a multinál bátran szólhatunk a HR-nek vagy a főnöknek, ha a menopauza megnehezíti a munkavégzésünket