Biztosítani kell az egyenlő bért a nők számára, mondják az EP-képviselők

A csütörtökön 493 szavazattal, 82 ellenszavazat és 79 tartózkodás mellett elfogadott állásfoglalásban a Parlament üdvözli, hogy a Bizottság elnöke az "egyenlő munkáért egyenlő bér" elvét a márciusban bemutatandó, új esélyegyenlőségi stratégia alapelvének tekinti.

A képviselők szerint a bérek átláthatóságára és a nők és férfiak bére közötti különbség felszámolására irányuló kötelező jogszabályoknak a stratégia szerves részét kell képeznie. A bérszakadékot a magán- és az állami szférában egyaránt fel kellene számolni, a szabályokat határozottan be kellene tartatni, és az előrehaladás mérésére egyértelmű célértékeket kellene meghatározni. A képviselők emellett kérik, hogy a Bizottság 2020 végéig vizsgálja felül a nemek közötti bérszakadék kezelésére alkotott cselekvési tervet, amelynek a különbség csökkentésére a következő öt évre világos elérendő célokat kellene meghatároznia a tagállamok számára.

A Parlament a bérszakadék kiváltóokainak megszüntetése céljából arra ösztönzi a tagállamokat, hogy szánjanak elegendő forrást a kisgyermekkori nevelési és gyermekgondozási szolgáltatásokra és a családbarát munkavégzési lehetőségekre. Ez segítene abban, hogy a nők egyenlő eséllyel vehessenek részt a munkaerőpiacon. Mivel a bérszakadék nyugdíjaskorra több mint duplájára nő, a képviselők az idős nők számára megfelelő segítséget várnak, például gondozási időszakok jóváírása, tisztességes minimumnyugdíjak és özvegyi ellátmány formájában.

Jó minőségű munkahelyekhez és jó munkalehetőségekhez az egész életen át tartó tanulás biztosításával és szakképzések révén kellene hozzásegíteni a nőket. A képviselők kiemelték: már kisgyermekkortól jobban ösztönözni kell a lányokban a vállalkozókedvet, és az oktatásban kialakult sztereotípiák leküzdése érdekében többüket kellene a természettudományok, a technológia, a műszaki tudományok, a matematika, és a digitális képzések felé irányítani, így a nők nagyobb része találna munkát a fejlődő és jól fizető ágazatokban.